フィジオのリアル

フィジオでは、AIを活用しながら実践の中で学び、少しずつ担当領域を広げていくことができます。
最初からすべてを一人でこなすのではなく、先輩と一緒に進めながら、知識・技術・コミュニケーション力をバランスよく身につけていくことを大切にしています。

私たちが目指しているのは、単なる“作業者”ではありません。
課題を理解し、相手に向き合い、実装し、最後までやり切れる、信頼されるプロフェッショナルです。
そのために、段階に応じて経験を積みながら、着実に成長できるキャリアステップを用意しています。

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1年目｜基礎を身につけ、仕事の進め方を学ぶ

入社1年目は、まずフィジオの仕事の進め方や考え方に慣れることから始まります。
先輩のサポートを受けながら、開発・設計・資料作成・調査など、基本的な業務を一つずつ経験していきます。

この時期に大切なのは、知識を詰め込むことだけではありません。
「なぜこの仕事が必要なのか」「誰のための仕事なのか」を理解しながら、実務の流れをつかむことです。

身につくこと
• 業務の進め方の基礎
• AIツールや開発環境への理解
• 報連相やチームでの動き方
• 資料作成や調査、簡単な実装への対応力

こんな成長を目指します
• 指示を受けて動くだけでなく、意図を理解して行動できる
• 小さなタスクを確実にやり切れる
• 先輩とのやり取りを通じて、仕事の全体像が見えてくる

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2〜3年目｜任される範囲を広げ、自分で考えて動く

2〜3年目になると、少しずつ自分で任される領域が広がっていきます。
単なる補助ではなく、ひとつの業務や機能、テーマを主体的に担当しながら進めていく段階です。

このフェーズでは、技術力だけでなく、相手に伝える力や、課題を整理する力も重要になります。
フィジオでは、AIを活用した効率化や実装支援を行いながら、現場の課題にどう向き合うかを実践の中で学べます。

身につくこと
• 課題の整理と論点設定
• 実装・検証・改善の進め方
• 顧客やチームとのコミュニケーション力
• AIを活用した業務効率化や提案の視点

こんな成長を目指します
• 言われたことをこなすだけでなく、自分で考えて動ける
• 仕事の背景を理解し、提案や改善に関われる
• 周囲と連携しながら、成果に責任を持てる

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4〜5年目｜チームをリードし、価値を生み出す

経験を積んでいくと、プロジェクトやチームの中で、より大きな役割を担うようになります。
技術面だけでなく、進め方の整理、メンバーとの連携、品質管理など、全体を見ながら動く力が求められます。

この段階では、単に自分ができることを増やすだけではなく、周囲を支え、成果を出す側に回っていきます。
フィジオでは、現場での対話を大切にしているため、リモートだけでは得られない密なコミュニケーションの中で、リーダーシップも育てていけます。

身につくこと
• プロジェクト推進力
• チームをまとめる力
• 技術選定や進行判断への関与
• 後輩育成や品質向上への意識

こんな成長を目指します
• 自分の担当だけでなく、周囲の成果まで意識できる
• 現場で起こる課題に対し、冷静に判断して動ける
• チームの信頼を集める存在になる

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その先｜事業や組織に影響を与える存在へ

さらに経験を重ねると、個別の案件だけでなく、事業や組織全体に目を向けて動く役割を担うようになります。
顧客との対話を通じて本質的な課題を捉え、技術・業務・人のつながりを踏まえて価値を生み出していく立場です。

フィジオでは、AIを使いこなす力に加えて、REALに向き合う力を重視しています。
そのため、単なる技術者ではなく、信頼されるプロフェッショナルとして成長したい人にとって、広がりのあるキャリアを描けます。

目指せる姿
• プロジェクト全体を見渡して動ける
• 顧客にとって本当に必要なことを提案できる
• 技術とコミュニケーションの両面で頼られる
• フィジオらしいREALを体現する中核メンバー